韶关市法院招聘劳动合同制书记员公告

作者：原创信息来源：本站发布时间：2018-09-10　浏览次数：12991　[打印此页　关闭此页]

因工作需要，拟向社会公开招聘劳动合同制书记员23名（其中韶关市中级人民法院3名、武江区人民法院13名、仁化县人民法院7名），现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事书记员工作的专业技能;

4.身体健康;

5.具体专业学历要求见附件1;

6.年龄为18周岁以上、28周岁以下（即1990年8月1日至2000年9月30日期间出生）。

有下列情况之一者，不予接受报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；

4.其他不宜担任劳动合同制书记员的情形。

二、招聘职位

具体职位和要求见《韶关市法院招聘劳动合同制书记员职位表》（附件1）。

三、招聘程序

按照报名、考试、资格审查、面试、体检、考察、确定拟聘用人选、公示和聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2018年9月6日至9月21日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:00（周六、日除外）。

2.报名方式：报考人员填写《韶关市法院招聘劳动合同制书记员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），经本人签名后，于2018年9月21日下午5:00前，通过现场报名、电子邮箱或传真方式报送至招聘职位法院。报名地址、电子邮箱和传真号码见附件1。

注意：采取电子邮箱或传真报名方式的，报考人员务必在发送《报名表》后，致电招聘法院，确认招聘法院已收到《报名表》，如不经确认而导致任何后果，由报考人员承担。通过电子邮箱方式报名的，请发送经本人签名的《报名表》扫描件。《报名表》请附上照片。

3.报考人员只能选择一个职位进行报名。报考人员填写的信息必须真实准确，不得弄虚作假，否则取消考试、聘用资格。

4.经资格初审后，将统一发布考试时间、考试人员名单以及领取准考证等信息，请报考人员留意韶关市中级人民法院网（http://www.sgcourts.gov.cn）和韶关市人事考试信息网(http://www.gdrsks.gov.cn，进入网站后在“广东人事考试网”标题右边下拉框中选择“韶关”)通知公告。

5.准考证是考生参加劳动合同制书记员各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、计算机考试、资格审核、面试、体检时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证。

（二）考试

1.笔试。笔试包括思想政治和法律基础知识两方面内容。题目类型包括客观题和主观题两种，总用时120分钟，总分值为100分。客观题包括单选题、多选题、判断题等，分值约60分，分别用2B铅笔在答题卡上填涂；主观题包括简答题、论述题、案例分析等，分值约40分，分别在答题纸上用黑色或蓝黑色签字笔作答。笔试考卷结构和内容以正式考卷为准。

2.计算机操作考试。计算机操作内容为计算机中文录入，分听打和看打两个环节，各用时15分钟。

考试时间和地点另行通知。

（三）资格审核

1.审核对象。根据笔试和计算机操作考试成绩总分，按报考职位招聘人数1:3比例从考试合格考生中确定审核对象；若考试成绩合格的人数少于1:3比例的，则所有考试成绩合格人员都列为审核对象。

2.审核方式。由审核对象带齐审核材料到报考职位相应的法院进行审核，审核所需材料：《报名表》原件，身份证、户口本、毕业证原件及复印件，近期免冠彩色小一寸照片两张。如通过国家统一司法考试的请提供证件原件和复印件。（详细地址请看附件1报名地点）。

3.审核要求。资格审核不合格者、有关材料不全或信息不全影响资格审查结果的，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

（四）面试

在资格审核合格，笔试和计算机考试成绩合格考生中，按照职位招聘人数的1:3比例确定面试人选，最后一名成绩并列的，并列人员均列为面试人选；如考生放弃参加面试的，可依次递补面试对象至比例范围内。若考试成绩合格的人数少于该职位招聘人数1:3比例的，则所有考试成绩合格人员都列为面试人选。考试时间和地点另行通知。

（五）体检

根据笔试、计算机操作考试、面试分别占总成绩30%、30%、40%的比例合成考试总成绩，按照总成绩从高分到低分，以职位招聘人数1:1比例确定体检人员。体检参照考录公务员标准进行。

（六）考察

主要考察应聘者政治思想、道德修养、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察合格的，确定为拟聘人员；考察不合格或考生放弃聘用的，视情况递补。

（七）确定拟聘用人选

根据笔试、面试、体检和考察综合情况确定拟聘用人员。

（八）公示

拟聘用人员名单在韶关市中级人民法院网（http://www.sgcourts.gov.cn）进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。

（九）聘用

择优录用的受聘人员与各法院签订劳动合同。合同期满后根据工作表现及工作需要，并经考核合格者可续签合同。

四、工资福利

聘用后，双方按劳动合同法的规定签订劳动合同，试用期6个月。试用期满经考核不合格的，解除劳动关系。合同期满经考核合格，双方愿意续约的，续签劳动合同。转正后工资按照当地同级公务员工资的70%标准执行，并随之动态调整。享受年休假等国家法定假期。