企业让劳动者停薪留职待岗，却又不为劳动者购买社保，劳动者达到法定退休年龄后只好自行补缴社保，关于补缴费用由谁承担，企业和劳动者各执一词。近日，武江法院一审审结一起劳动争议纠纷案件，依法支持劳动者向企业追索其垫付的补缴社保款。

据了解，某国有企业于1992年招收马某为该企业集体合同制职工，后因企业实际经营发生变化，马某由企业安排退出工作岗位，并停发其职工工资及福利待遇，但企业为其保留社保关系，马某成为该企业的待岗员工。

因是待岗员工，该企业从1997年起便没有为马某缴纳社保费用。2016年，马某即将达到法定退休年龄，为解决退休后的生活保障问题，马某找到企业相关部门负责人，但企业认为马某是待岗人员，没有为其企业提供劳动，社保费用不应由企业承担。因协商无果，马某只好先四处筹措补缴欠缴的社保费用并提起劳动仲裁，仲裁结果确认该企业应返还马某垫付的各项社保费及滞纳金8万余元，该企业不服，向法院提起诉讼。

    武江法院经审理认为，虽然马某在退休前的十几年里未为该企业提供实际劳动，但其原因在于企业未能安排工作给马某，且企业在其长期未能提供工作岗位给马某的情况下，一直未对双方之间的劳动关系作出实体性处理，而在形式上长期持续保留劳动关系。根据相关规定，下岗待岗人员虽然在实质上已经与原用人单位解除了劳动合同关系，但双方的权利义务并未完全消灭，在名义上，下岗待岗人员仍然是原用人单位的职工，用人单位及其托管机构尚需为下岗待岗人员缴纳社会保险费用，因此马某有权要求该企业返还其补缴的社会保险费用。法院一审依法判决驳回该企业的全部诉讼请求，案件业已生效。